Согласовано:
Председатель совета трудового
коллектива
МКДОУ «Детский сад №3
п. Моряк-Рыболов»
________Кучерук Е.Г.
«01» ноября 2023г.

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
«Детский сад № 3 п.Моряк-Рыболов»
__________С.В. Черемнова.
МП
«01» ноября 2023 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 3 п. Моряк-Рыболов»
Ольгинского муниципального округа Приморского края
(МКДОУ «Детский сад № 3 п. Моряк-Рыболов»)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Трудовой распорядок МКДОУ «Детский сад № 3 п. Моряк-Рыболов» определяется
правилами внутреннего трудового распорядка.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину
труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, повышать
профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого
труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать
требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии,
бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.
1.4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за
их соблюдение и исполнение.
1.5. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены и
дополнены только на общем собрании трудового коллектива.
1.6. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются работодателем образовательного учреждения совместно и по
согласованию с представительным органом работников (советом трудового коллектива).
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения
утверждаются общим собранием его работников по представлению работодателя.
1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
письменных трудовых договорах.
1.9. Текст «Правил внутреннего трудового распорядка» вывешивается в
учреждении на видных местах.

II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Работодатель имеет право:
- на управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в
пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;
- на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
- на создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих
интересов и на вступление в такие объединения;
- на организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
Учредителем (администрация Ольгинского муниципального округа);
- на поощрение работников;
- на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящим Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
2.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде,
договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые
условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию представительного
органа работников (совета трудового коллектива);
- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их
выполнение;
- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего
трудового распорядка для работников учреждения после обсуждения их на общем
собрании трудового коллектива;
- принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и
развивать социальное партнерство:
- выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 25 число
месяца – заработная плата за 1 половину месяца с учетом отработанного времени, 10
числа месяца следующего за расчетным-окончательный расчет за отработанный месяц, с
извещением в письменной форме о составных частях зарплаты в виде расчетного
листка, утвержденного по согласованию с представительным органом работников
(советом трудового коллектива) (ст. 136 ТК РФ);
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования
работников;
-создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в пределах
установленной квоты;
- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и
работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать
знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
- осуществлять индексацию заработной платы в соответствии со статьей 134 ТК РФ, в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги.

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3. 1. Работник имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность
и соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров,
установленных
субъектом Российской
Федерации
для
соответствующих
профессионально-квалификационных групп работников;
отдых,
который
гарантируется
установленной
федеральным
законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных
категорий работников;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии с планами социального развития учреждения;
- получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации;
- возмещение ущерба, причиненного здоровью или имуществу в связи с работой;
- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
интересы работников;
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а
также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных
учредителем и Уставом образовательного учреждения;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний воспитанников.
3.2. Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
законом "Об образовании в РФ", Уставом образовательного учреждения,
Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее
время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда:
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса:
- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы:

- соблюдать законные права и свободы воспитанников;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
воспитанников.
IV. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4. 1. Порядок приема на работу.
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении.
4.1.2. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме (ст. ст. 5665 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового
документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда
работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой
у работника.
4.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
-документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
-справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами

Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
-у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
-в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
-в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
-с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности
и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
4.1.4. Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного
учреждения на основании письменного трудового договора (контракта). Приказ
объявляется работнику под подпись.
4.1.5.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Работодатель образовательного
учреждения
вправе ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке (форма Т-2).
4.1.6. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело,
состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
4.1.7. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику
заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.8. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том
числе и после увольнения, в течение 75 лет.
4.1.9. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге
учета личного состава.
4.1.10. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с
учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение
которых для него обязательно, а именно: Уставом ДОУ, Правилами внутреннего
трудового
распорядка,
Коллективным договором,
Должностной
инструкцией,
инструкцией
по
охране
труда,
Правилами
по
технике
безопасности,
пожарной безопасности,
санитарно-гигиеническими
и
другими
нормативноправовыми актами образовательного учреждения, указанными в трудовом договоре. По
общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований
нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
4.2. Отказ в приеме на работу:
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции работодателя
образовательного учреждения.
Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы,
национальности, женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием
детей.
4.2.2. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель образовательного
учреждения обязан предоставить работу лицам, ранее состоявшим в трудовых
отношениях с данным учреждением, а также уволенным в связи с привлечением к
уголовной ответственности, которое впоследствии было признано незаконным;
Законодательством
могут
быть
предусмотрены
и
другие
случаи,
когда
работодатель образовательного учреждения обязан заключить трудовой договор с
ранее работавшим в организации работником.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1.Требование
от
работника
выполнения
работы,
не
соответствующей
специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы,
льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его
переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с письменного согласия
работника.

4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
4.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу
(социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях,
предусмотренных ст. 72 ТК РФ.
4.3.5. Руководитель не может без согласия работника перевести его на другое
рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями
в организации учебного процесса и труда (изменение числа групп, количества
воспитанников) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность за два месяца в письменном виде (ст. 74 ТК РФ).
4.4. Прекращение трудового договора.
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством - ст. 81, 208, 292, 336 ТК РФ.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели
(ст. 80 ТК РФ).
При
расторжении трудового
договора
по
уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, работодатель может расторгнуть
трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель
образовательного учреждения обязан:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых
случаях и пункта (части) статьи ТК и (или) Закона "Об образовании в РФ", послужившей
основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.4.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с
ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности

за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки или
сведений о трудовой деятельности после увольнения, работодатель обязан выдать ее не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника в соответствии со ст.84.1 ТК РФ.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка образовательного учреждения, а также непосредственно образовательной
деятельностью, графиком сменности, должностными обязанностями, возлагаемыми на
них Уставом учреждения и трудовым договором, годовым календарным учебным
планом.
5.2. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями:
суббота и воскресенье.
Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
(за исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ)
Музыкального руководителя – 24 часа в неделю,
Инструктора по физической культуре – 30 часов.
Педагога дополнительного образования-18 часов.
5.3. Продолжительность
рабочего
времени,
а
также
минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам
образовательного учреждения устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ
с учетом особенностей их труда.
5.4. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения
оговаривается в трудовом договоре.
5.4.1. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки
может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.
5.4.2. В случае, когда объем учебный нагрузки воспитателя не оговорен в трудовом
договоре, воспитатель считается принятым на тот объем учебной нагрузки,
который установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на
работу.
5.4.3. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной
нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией образовательного
учреждения;
- - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, когда работодатель обязан устанавливать им
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.4.4. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только:
- по взаимному согласию сторон;

- по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения
об общеобразовательном учреждении).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи с чем, допускается
изменение существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается.
5.4.5. Для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие
работника не требуется в случаях:
- временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью,
например,
для
замещения
отсутствующего
воспитателя(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
календарного года);
- простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое
учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
- восстановления на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.4.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с
представительным органом работников (советом трудового коллектива)
до ухода
работников в отпуск, но не позднее двух месяцев до начала учебного года.
5.4.7. При проведении тарификации воспитателей на начало нового учебного года
объем учебной
нагрузки
каждого
воспитателя
устанавливается
приказом
руководителя образовательного учреждения по согласованию с представительным
органом работников (советом трудового коллектива), мнение
которого,
как
коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на
специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
5.4.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду,
что, как правило:
- у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп)
и объем учебной нагрузки;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за
исключением случаев, указанных в п. 5.4.4.
5.5. Продолжительность рабочего дня определяется графиком
сменности,
составляемым
с
соблюдением
установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем
образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников.
5.5.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.
Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем по согласованию
с представительным органом работников.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном
месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.5.2. Для некоторых категорий работников по согласованию с представительным
органом работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, где
предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов
(ст. 104 ТК РФ).

5.5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере (ст. 152-153 ТК РФ).
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
5.5.4. Работники, для которых установлен суммированный учет рабочего времени,
привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Время этой
работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени. Выходные
дни предусматриваются для них графиком работы. Оплата работы в праздничный
день производится в указанном случае в размере одинарной часовой или дневной ставки
сверх месячного оклада (ставки). По желанию работника, работавшего в праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.6. В летний период педагогические работники привлекаются работодателем
образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников
учреждения образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в летний
период производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул.
В
летний период
учебно-вспомогательный
и
обслуживающий
персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории и др.) в пределах установленного им рабочего
времени с сохранением установленной заработной платы.
5.7. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в
соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 (ред. от
07.04.2017г.) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Педагогическим работникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 42 календарных дня и дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к
районам Крайнего Севера. Техническим работникам предоставляется
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности,
приравненной к районам Крайнего Севера.
Инвалиду любой группы положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней
и отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. 23 Закона N 181-ФЗ,
ст. 128 ТК РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
через 6 месяцев непрерывной работы. Работодатель обязан предупредить работника о
времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала под роспись и
выплатить отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может
быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется
суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых
отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков
допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность
предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска
без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования
отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая шесть месяцев,
присоединяется
к
очередному
ежегодному
оплачиваемому отпуску на следующий год.
Очередность
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
устанавливается работодателем образовательного учреждения по согласованию с
представительным органом работников с учетом необходимости обеспечения
нормальной работа учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников под
роспись.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с
согласия работника.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до
начала отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной
нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или
общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если
работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 15 дней) работника о
времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время
отпуска в указанные сроки.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
– работникам до 18 лет;
– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
– мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
– работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, до достижения младшим из
детей возраста четырнадцати лет;
– инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
– чернобыльцам;
– женам военнослужащих.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года
допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых
выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных
оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей
(опекун, попечитель) в данном календарном году.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет

средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории
Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию
указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение
ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
5.8. Работодатель обязуется:
5.9. Предоставлять всем работникам детского сада отпуск без сохранения
заработной платы в следующих случаях:
- в случаях рождения ребёнка, регистрации брака – до 5 календарных дней;
- на похороны близких родственников (мать, отец, дети, братья, сестры, муж, жена,
находящиеся в законном браке) – до 5 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 2-х календарных дней;
- для проводов детей в армию – 1календарный день;
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в не учебное
время;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей
военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы – до 14 календарных дней;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней.
В соответствии со ст.263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности,
имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного
выходного дня в месяц без сохранения заработной платы.
5.10. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы, длительный неоплачиваемый отпуск сроком
до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или)
Уставом учреждения.
5.11. Предоставлять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной
платы продолжительностью до 14 календарных дней:
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
По личному заявлению работника присоединять данный отпуск к ежегодному
оплачиваемому отпуску или дать право использовать его отдельно полностью либо
по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья
263 ТК РФ);
5.12..
Предоставлять работникам вне графика отпусков отпуск при
предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.
5.13.Не рабочими праздничными днями являются:
1,2,3,4,5,6,8 января- Новогодние каникулы;
7 января- Рождество Христова;
23 февраля- День защитника Отечества;
8 марта-Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая –День Победы;
12 июня –День России;
4 ноября – День народного единства.
5.13.1.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.13.2.Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является
основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад
(должностной оклад).

5.13.3. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих
праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным
законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.( ст.
112 ТК РФ).
5.14. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание непосредственно-образовательной
деятельности (занятий) и график работы;
отменять, изменять
продолжительность
непосредственно-образовательной
деятельности (занятий) и перерывов между ними;
- удалять воспитанников с занятий;
- курить на территории образовательного учреждения.
5.15. В учреждении запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных
с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения
работодателя образовательного учреждения;
- входить в группу после начала образовательной деятельности (занятия). Таким
правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного
учреждения и его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
Проведения образовательной деятельности (занятий) и в присутствии воспитанников.
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи
в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие формы поощрения работника:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой:
6.2. Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения
могут быть предусмотрены также и другие поощрения.
6.3. Поощрения применяются работодателем совместно или по согласованию с
Представительным органом работников учреждения.
6.4. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению,
доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области
социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома
отдыха, улучшение жилищных условий и т. п.). Таким работникам предоставляется также
преимущество при продвижении по работе.
6.6. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными
значками и к присвоению почетных званий и др. (ст.191 ТК РФ).
VII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
7.1. Работники образовательных учреждений обязаны выполнять
указания
работодателя, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы,
устанавливающие трудовые обязанности работников образовательного учреждения,
перечислены выше), работодатель вправе применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст. 192 ТК РФ):
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.4. В Федеральном законе "Об образовании в Российской Федерации " помимо
оснований прекращения трудового договора
по
инициативе
работодателя,
предусмотренных Трудовым кодексом, основаниями для увольнения педагогического
работника образовательного учреждения по инициативе
работодателя
этого
образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора
(контракта) являются:
- повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться работодателем без
Согласования с представительным органом работников.
7.5. Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного
взыскания
передать информацию о
нарушении
трудовой
дисциплины
на рассмотрение
трудового коллектива.
7.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное или общественное взыскание.
7.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом,
запрещается.
7.8.
Взыскание
должно
быть
наложено
работодателем
образовательного
учреждения в соответствии с его уставом.
7.8.1. Члены совета трудового коллектива (представительный орган работников)
не
могут
быть
по
инициативе
работодателя
подвергнуты дисциплинарному
взыскании без согласия совета трудового коллектива.
7.8.2. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.
7.8.3. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни работника или пребывания его в отпуск.
7.8.4. В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации» дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава
учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

7.8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8.6. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей
работы и поведения работника.
7.8.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под
роспись.
7.8.8. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
7.9. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным
взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного
учреждения и (или) в суд.
7.10. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
VIII. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции
труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Гострудинспекции),
предписания органов трудовой инспекции и представителей совместных комиссий по
охране труда.
8.2. Руководители образовательного учреждения при обеспечении мер по охране труда
должны руководствоваться нормативно-правовыми актами и Законами РФ.
8.3. Все работники образовательного учреждения, включая руководителей, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране
труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных
видов работ и профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике
безопасности,
охране
жизни
и
здоровья
детей,
действующие
для
данного образовательного
учреждения;
их
нарушение
влечет
за
собой
применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VII настоящих
правил.
8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех
случаях.
8.6. Руководители обязаны обновлять инструкции по технике безопасности,
относящиеся
к
работе,
выполняемой
подчиненными
лицами,
и
контролировать их выполнение работниками.
8.7. Руководители
образовательного
учреждения,
виновные
в
нарушении
законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении
обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие
деятельности органов Гострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов
общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или
уголовной
ответственности
в
порядке,
установленном
законодательными
актами Российской Федерации и ее субъектов.

IX. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ВАКЦИНАЦИИ ОТ
КОРОНОВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (СОVID-19).
9.1. В целях снижения рисков распространения короновирусной инфекции (COVID-19)
работодатель поощряет тех, кто прошел полный цикл вакцинации от COVID-19.
Подтвердить вакцинацию сотрудник может сертификатом о вакцинации против
короновируса или QR-кодом сертификата о вакцинации.
9.2. За полную вакцинацию сотруднику положены два дополнительных оплачиваемых дня
отдыха с сохранением заработной платы, как за фактически отработанное время.
Сотрудник вправе присоединить дни отдыха к очередному отпуску.
9.3. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются сотруднику на основе
его письменного заявления. Заявление должно быть согласованно с заведующим МКДОУ
«Детский сад № 3 п. Моряк-Рыболов».